3月26日，渭南市中心医院召开人才工作会议，就2024年人事人才工作进行总结，安排部署2025年人才工作。
会议系统总结2024年人才人事工作成效，分析当前医院人才工作面临的问题和挑战，以“聚天下英才而用之，打造渭南医疗人才高地”为主题，聚焦“引才、育才、用才、留才”关键环节，明确2025年人才工作目标与路径。
会议指出，要坚持党管人才，结合医院实际，制定招聘策略；柔性引进名医、专家或学科带头人，擦亮科室品牌，带动学科发展；严格考察、考核程序，源头把关，引进一批作风过硬、品质优良、经验丰富的青年人才；建立人力资源储备库，形成人才梯队。
会议强调，要深化备案制改革，重新设岗、“弹性备案”，激发编制管理活力；制定全院、全员培训目标，全方位提升员工技能；畅通人才职业发展通道，引入竞争机制，实施竞聘上岗；落实成本管控，合理控制人员规模，打造精干高效管理团队。从薪酬待遇、工作环境、发展平台等方面持续营造“尊才爱才、人尽其才”的浓厚氛围。
会议要求，要牢固树立“人才是第一资源”理念，制定人才发展规划，建立人才激励机制，使更多人才成为业务专家，管理能手。要推动人才优势转化为医疗服务优势，层层压实责任，确保人才政策“落地有声、见效有果”，要以更开放的政策、更优质的平台、更暖心的服务，构建“引育用留”全链条人才生态，为医院高质量发展提供坚实的人才支撑。
院领导、各支部书记、科室负责人和业务骨干等参加会议。
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